Novi Ligure 22 marzo 2012
Relazione sulla situazione del personale anno
2011.
Il Comitato Unico di Garanzia delle pari opportunità per
le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi
lavora e contro le discriminazioni è stato istituito con
determina n. 208/695 del 7/09/2011
Fin dalle prime riunioni del Comitato è sembrato opportuno
conoscere la situazione lavorativa all'interno del Comune di Novi
Ligure attraverso la rilevazione delle opinioni del personale
dipendente.
All'uopo è stato predisposto un questionario a risposta
multipla finalizzato a sondare le seguenti problematiche:
- conciliazione lavoro-famiglia;
- mobbing;
- pari opportunità.
Il questionario è attualmente in fase di
distribuzione.
Per quanto concerne l'anno 2011 i dati rilevabili sono attinenti
alla distribuzione di genere di fasce di età e per
livelli.
A questo proposito si trascrive quanto rilevato dall'Ufficio
Personale:
"Al 31 dicembre 2011, il personale dipendente del Comune di Novi
Ligure ammonta a 209 persone, per il 54% donne (112) e per il 46%
uomini (97), con una suddivisione quasi paritaria ma comunque
lievemente più favorevole alle donne, secondo un andamento
piuttosto consueto nella Pubblica Amministrazione. Anche la
divisione per fasce detà è sostanzialmente paritaria
tra i due generi, con una prevalenza di ultracinquantenni e una
presenza molto bassa di giovani al di sotto dei 30 anni. Il dato
più interessante nella distribuzione di genere è,
invece, per il Comune di Novi Ligure, quello relativo alle
posizioni nelle categorie contrattuali: infatti la Dirigenza
è per metà affidata a donne, con un
riconoscimento non consueto alla componente femminile (nel 2006,
le donne dirigenti erano il 30% in Regione e appena il 9% in
Provincia). Nelle altre posizioni (dove non ci sono persone
inquadrate al livello A), le donne sono di nuovo al 50% nel D e
costituiscono quasi i due terzi del livello C e un terzo del B. Il
part-time è a prevalenza femminile, essendo utilizzato
nell85% dei casi da donne, 22 su un totale di 24 (2 cat.D, 17
cat.C, 5 cat.B) e solo 2 uomini, con una percentuale femminile che
supera quelle, già molto femminili, della Regione Piemonte
al 74,5% e della Provincia di Alessandria al 67,6% (relativamente
allanno 2006)".
La situazione lavorativa all'interno del Comune di Novi Ligure
pertanto, dal punto di vista dei dati ora monitorati, risulta
equilibrata e priva di criticità rispetto al problema delle
pari opportunità.
Ulteriori dati significativi (ad es. distribuzione del salario
accessorio) saranno da approfondire nel corso dell'attività
del C.U.G.
REL Person/EA/mb